Здравствуйте, Уважаемый Александр Александрович! Пишет Вам коллектив ГБУЗ» Амурский Областной Противотуберкулезного Диспансера! (г. Благовещенск, ул.
Литейная, 5). Мы просим Вас помочь нам разобраться в сложившийся ситуации. Дело в том, что с октября месяца 2017 года, согласно указа Президента РФ № 597 от 7. 05.
2012, у нас в диспансере начали выплачивать надбавку к заработной оплате труда, которая в расчетных листах значится как» стимулирующая выплата за высокие показатели», хотя в других лечебных учреждениях города данная выплата значится как» Указ Президента РФ». Из этого можно сделать выводы, что в одном и том же городе, но в разных лечебных учреждениях, указ Президента РФ трактуют по разному. В связи с этим возникает вопрос, какая из формулировок является верной? Так как стимулирующие выплаты-это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрения, которые, в принципе, ничего общего не имеют с приказом Президента РФ №597.
В ноябре 2017 года, мы письменно обратились в администрацию диспансера, чтобы нам разьяснили, как и изходя из чего начисляется стимулирующая выплата, из каких критерий? Так же нас этой выплаты могут и лишить хоть частично, хоть на 100%. На что получили письменный ответ, что размер стимулирующих выплат производились в рамках исполнения Указа Президента РФ № 597 от 7. 05.
2012 года, зависит от сложившегося фонда стимулирующих выплат, т. Е. Фонда экономии, и данные выплаты формируются ежемесячно, хотя с 2013 года нам не выплачивались никакие стимулирующие надбавки. Согласно Указа Призедента РФ №597 от 7.
05. 2012 года, администрация медицинского учреждения обязаны 2018 году повысить заработную плату врачам -до 200% от сложижиевся среднемесячной по региону, а младшему и среднему медицинскому персоналу на 100% среднемесячной по региону. Если с врачами все понятно, то с повышением зарплаты медсестрам и санитаркам возникает много вопросов. Как можно уровнять под одну черту труд работников разного уровня и квалификации и категории?
Для примера: Оклад медсестры 6. 250 рублей, плюс повышающий кофициент зависит от категории, а у санитарок оклад 4. 700. Для примера: В октябре месяце 2017 года в диспансере начислили стимулирующие выплаты -медсестрам 5.
000 рублей, санитаркам-10. 000, в ноябре 2017- медсестрам 5. 500, санитаркам 12. 000, в декабре 2017 — медсестрам 6.
800, санитаркам 25. 900 рублей. Хотя мы каждый месяц расписываеся за стимулирующую выплату — медсестрам в размере 80%, младшему персоналу (санитарки) в размере 60%. В итоге в декабре месяце у медсестер дежурантов (т.
Е. Работающей в ночные смены) имеющей высшую квалификационную категорию и отработавшей почти на 1. 5 ставки зарплата вышла средняя 28. 000-32.
000 рублей (за вычетом подоходного налога), а у санитарок 45. 000-49. 000 рублей. Медсестра перевязочная получает 23.
000, санитарка перевязочная 35. 500. Медсестра процедурного кабинета 25. 000, санитарка процедурного кабинета 35.
500. Мы до слез не понимаем, неся такую ответсвенность за жизнь пациентов и выполнения врачебных назначений, имея дипломы и сертификаты, нас» опустили» ниже уровня санитарок? Почему провоцируют социальный взрыв? Мы очень просим Вас разобраться в этой ситуации и дать нам письменный ответ.
Наш коллектив желает вам здоровья и удачи. Заранее благодарим Вас за помощь!