БЫТЬ или КАЗАТЬСЯ?! Кто вы, на самом деле: Августа Алексеевна, Елена Николаевна, Лариса Александровна – проросшие родственные души, изображающие БЛАГОРОДСТВО и ДИПЛОМАТИЧЕСКОЕ искусство или СКОПИЩЕ всех человеческих пороков?!
Удастся ли моему «культурному» делу также оказаться в ладонях самого новоизбранного Президента РФ В. В. Путина, после его инаугурации 7 мая 2018 года, как удалось жалобе на Салтычиху, оказаться в самих руках только что, в 1762 году, вступившей на престол Всероссийской императрице Екатерине II Великой?!
«Воззвание к сплочению и поддержке в «культурном» деле! ». Если в моей стране – России позволительно пренебрегать Законом, то я живу Великой Верой и Надеждой в то, что найдутся правозащитники, грамотные адвокаты, работники СМИ, которые по своей природной сути не смогут безучастно наблюдать за Беспрецедентом – ДИСКРИМИНАЦИЕЙ прав работника, ущемлением СВОБОДЫ труда, использованием ПРИНУДИТЕЛЬНОГО или ОБЯЗАТЕЛЬНОГО?!
Труда в области КУЛЬТУРЫ – Ивановской областной специальной библиотеке для слепых, и становиться невольными пособниками преступлений! Пожалуй, мой случай – это ЧП XXI ВЕКА в государстве Российская Федерация! Данный вопрос целиком и полностью относится к современным международным проблемам рабства, крепостной зависимости, а также долговой кабалы. Директор Ивановской областной специальной библиотеки для слепых Ситнова Лариса Александровна 22 сентября 2017 года в юридическом документе – Должностной инструкции, судя по всему, УТВЕРДИЛА собственноручной ПОДПИСЬЮ, закрепленной ПЕЧАТЬЮ: «Государственное бюджетное учреждение Ивановской области.
Департамент культуры и туризма Ивановской области. Ивановская областная библиотека для слепых» ДИСКРИМИНАЦИЮ моих прав, ущемление СВОБОДЫ труда, использование ПРИНУДИТЕЛЬНОГО или ОБЯЗАТЕЛЬНОГО труда. Потрясает и глубоко удивляет факт ответной реакции на происходящее Члена Правительства Ивановской области, директора Департамента культуры и туризма Ивановской области Трофимовой Натальи Владимировны, которая награждает Ситнову Л. А.
Повышением в должности директора Ивановской областной библиотеки для детей и юношества! Похоже, что Ситнова Л. А. Прячется от заслуженного наказания за Железный занавес ЛЕГЕНДАРНОЙ ивановской «Маргарет Тэтчер» — Хасбулатовой Ольги Анатольевны, ныне Члена Правительства Ивановской области – руководителя аппарата Ивановской области (Первый заместитель председателя Правительства Ивановской области, руководитель Комплекса социальной сферы, руководитель социальным комплексом, курировала работу Департаментов образования и здравоохранения, культуры, социальной защиты населения, комитета по труду и содействия занятости населения и трудовой миграции, регистрационной службы.
Координировала работу по реализации национальных проектов «Образование» и «Здоровье»). Возникают ключевые вопросы: 1. Государство, где Это безнаказанно происходит, является ли Правовым? 2.
Власть, оправдывающая и творящая беззаконие, поощряющая и укрывающая преступников, является ли Справедливой и Нравственной? 3. Имеет ли такая власть Право Быть? Проблемы нашей страны – это и есть проблемы каждого конкретного Человека и Гражданина, кого не защитили Конституция и Закон государства Российская Федерация.
Я – простая пенсионерка, не прячущая своего имени, не являющаяся ни политиком, ни бизнесменом, ни известной личностью, не представляющая чьих-то интересов, кроме своих собственных, которые заключаются еще и в том, чтобы уберечь другого Человека и Гражданина Российской Федерации от психологического насилия со стороны работодателей и заинтересованных коллег! Высокопоставленные ивановские должностные лица, чиновники, пытаются оправдать беззаконие «культурного» сообщества, прокурорский и следственный беспредел, обменивая свою репутацию, попирая п р а в а Человека, Гражданина, Верховенство Закона Российской Федерации, а также душу и ч е л о в е ч е с к у ю совесть на спокойную жизнь в рамках сложившейся системы, четко зная, что их статус – это у ж е гарантия безнаказанности, вседозволенности, устойчивой, упорной, обособившейся касты н е п р и к а с а е м ы х… «Чтобы я смог жить в мире с людьми я прежде всего должен жить в мире с собой. Есть у человека нечто такое, что не подчиняется большинству – это его СОВЕСТЬ» Харпер Ли «Убить пересмешника». Вернее всего, дискриминация в сфере труда – культуры, ущемление свободы труда, несправедливая оплата, недоплата за совместительство на постоянной основе труда, для выполнения которого я НЕ предлагала своих услуг добровольно, является принудительным или обязательным трудом.
Недопустимость дискриминации, в том числе, и в сфере труда, является базовым правовым принципом, закрепленным во Всеобщей Декларации прав человека ч. 1 ст. 2 (1948 г.) и Уставе ООН, Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.
) и Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.), а также многих других международных правовых актах: ч. 1 ст. 2 Международного пакта о гражданских и политических правах (1966 г.
), ч. 2, ст. 2 Международного Пакта об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.), ст.
17, ч. 2 ст. 19, ч. 3 ст.
37 Конституции Российской Федерации, ст. 2, ч. 1 ст. 3, ст.
21 Трудового Кодекса Российской Федерации. Свобода труда, как основополагающий принцип трудового права находит свое отражение, прежде всего в статье 23 Всеобщей декларации прав человека, провозглашающий право каждого человека на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Принцип свободы труда, провозглашенный в ч. 1 ст.
37 Конституции Российской Федерации, полностью отвечает положениям ст. 23 Всеобщей декларации прав человека и нашел отражение в действующем общефедеральном, региональном и местном законодательстве. Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Помимо ст.
37 Конституции Российской Федерации этот принцип выражен в международно-правовых актах. Статья 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах гласит, что участвующие в пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом…
Запрещение принудительного труда основано, прежде всего, на международно-правовых нормах: ст. 2 Конвенции Международной Организации Труда № 29 «О принудительном или обязательном труде (1930г.) означающей всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг; Конвенции МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957г.); Согласно п.
3 ст. 8 Международного пакта о гражданских и политических правах (1966г.) «Никто не должен принуждаться к Принудительному или обязательному труду». Конституция Российской Федерации в ч.
2 ст. 37 также закрепляет, что принудительный труд запрещен. Бесплатный труд в Российской Федерации запрещен законодательно в ст. 4 ТК, ст.
5. 27 КоАП. 26 февраля 2018 года на имя Руководителя Следственного управления Следственного комитета России по Ивановской области Генерал-майора юстиции Булаева А. Н.
Мною было подано Заявление о возбуждении уголовного дела на директора Ивановской областной специальной библиотеки для слепых Ситнову Л. А. И других лиц в отношении правонарушений: несправедливой оплаты, недоплаты за совместительство; незаконного сокращения; расходования бюджетных средств, предназначенных на выплату работникам, на другие цели — стимулирующих выплат и премий; коррупции. В заявлении я сообщала о том, что имела место НЕСПРАВЕДЛИВАЯ оплата, недоплата за совместительство, что противоречит принципу справедливости, указанному в преамбуле Конституции России.
В. В. Путин дал Главное предвыборное обещание, высказав ключевой тезис своей избирательной кампании. 15 февраля 2018 года Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин, выступая на заседании расширенной коллегии Генпрокуратуры призвал:
«В центре нашего внимания должна быть защита основополагающих прав граждан, прежде всего в таких чувствительных областях, как трудовые и социальные отношения. В рамках своих полномочий вы обязаны незамедлительно реагировать на любые нарушения закона и прав граждан в этих сферах, в том числе задержки или невыплаты заработной платы». Во взаимодействии с налоговыми органами и другими структурами следует давать принципиальную оценку действиям руководителей, которые расходуют средства, предназначенные на выплату работникам, на другие цели…»
Глава государства заявил: «Мы входим в новую реальность борьбы с коррупцией, и это основополагающий шаг. При этом, правоохранительным органам необходимо незамедлительно реагировать не только на нарушения в административных структурах, но и в области социальной защиты граждан, на невыплату зарплат, …». Надеясь на беспристрастное профессиональное расследование моего случая в отношении неоплачиваемого (по совместительству) на постоянной основе принудительного или обязательного?!
Труда, а также других серьезных вопросов в заявлении, следственный отдел по Октябрьскому району города Иваново за подписью Заместителя руководителя следственного отдела Тенчова А. В. Выслал лишь уведомление следующего содержания: «Уведомляем, что Ваши интернет-обращения, поступившие в следственный отдел по Октябрьскому району г. Иваново из СУ СК России по Ивановской области 28.
02. 2018 и 06. 03. 2018 направлены в Департамент культуры и туризма Ивановской области для организации рассмотрения по существу доводов о нарушениях трудового законодательства, несправедливости оплаты труда, привлечения к работе по совместительству без оплаты, неправомерном сокращении штата в ГБУ Ивановской области «Ивановская областная специальная библиотека для слепых».
БЕССМЫСЛЕННОСТЬ данной переадресации моих обращений подтверждается тем, что на сегодняшний день – 07 мая 2018 года ответ СОЗНАТЕЛЬНО до сих пор не был дан! Безнаказанное, открытое попрание моего Конституционного права Департаментом культуры и туризма Ивановской области на получение ЗАКОННОГО, обоснованного, объективного, определенно – точного исчерпывающего ответа на все поставленные вопросы в многократных, в том числе, И этих ДВУХ обращениях, превращено в нескончаемое ИЗДЕВАТЕЛЬСТВО — НАСМЕШКУ! Далее: Под маркой Экономии произошел неопровержимый факт механизма расходования бюджетных средств, предназначенных именно на выплату зарплаты работникам, а НЕ на другие цели — стимулирующих выплат и премий! Полагающуюся мне оплату за ВЫПОЛНЕННУЮ работу по совместительству, на протяжении Года(!
) переводили в фонд Экономии заработной платы, который ежемесячно распределялся в качестве стимулирующих выплат и премий, в первую очередь, между руководством библиотеки – (бывшим) директором Ситновой Ларисой Александровной, (бывшим) главным бухгалтером Суроткиной Ириной Андреевной и близких к ним ответственных лиц – Главных библиотекарей: Виноградовой Августой Алексеевной, Щавлевой Еленой Николаевной, Совцовой Наталией Владимировной – «ударников труда», бессменных членов комиссии по определению размера стимулирующих выплат и премий. Таким образом, скорее всего, происходило ОБОГАЩЕНИЕ зарплатных выплат администрации библиотеки для слепых г. Иваново за счет присвоения МОИХ заработанных денег, тем самым, лукавым образом, выхватывая их из кормушки фонда Экономии. В итоге – я полагаю, что руководителем Ситновой Л.
А. Были применены действия принудительного характера: дискриминация прав работника, ущемление свободы труда, использование принудительного или обязательного труда к выполнению постоянной неоплачиваемой (бесплатной) работе по совместительству, а также принуждение к увольнению «По собственному желанию», а не моим волеизъявлением, целенаправленно спровоцировав меня на вынужденный уход с работы, где я проработала 30 лет (с 1986 по 27 сентября 2017 года). На протяжении многих лет стимулирующие львиной долей, практически ничем не регулируемой по закону, переходили в зарплатные выплаты этим «стахановцам», несмотря на то, что, например, у Щавлевой Е. Н.
С 2015 года на одну треть уменьшился объем работы из-за ликвидации филиала № 1 «Электро». Ставка ведущего библиотекаря читального зала почти всегда намеренно оставалась вакантной с целью того, чтобы денежные средства переходили в фонд Экономии на выплату стимулирующих и премий. После ликвидации филиала № 1 «Электро» директор Ситнова Л. А.
Сама предложила мне перейти на должность ведущего библиотекаря читального зала и я согласилась. Таким образом, было прекращено вливание денежных средств от данной ставки в фонд Экономии, что вызвало, мягко говоря, НЕДОВОЛЬСТВО у заинтересованных лиц – Главных библиотекарей: Виноградовой А. А., Щавлевой Е.
Н. Далее: На протяжении 2-ух летнего периода времени, а именно: с 01 ноября 2015 года по 27 сентября 2017 года мне, Джанбековой Н. М. — бывшему ведущему библиотекарю читального зала НЕ доплачивали за работу по совместительству: 1.
За отсутствующего ведущего библиотекаря абонемента Шаровой Т.;
2. Во время вакансии данной должности;
3. За незаконно сокращенного на 0, 5 ставки на постоянной основе ведущего библиотекаря абонемента Чихачевой Н. П. Ведущий библиотекарь абонемента Шарова Т.
, принятая на целую ставку, часто отсутствовала на работе по уважительной причине — нахождения на листе нетрудоспособности по уходу за ребенком, а также ухода в очередной отпуск, работу которой на ее участке выполняла именно я. Фактические сведения о периоде времени ее отсутствия зафиксированы в табеле учета рабочего времени. После увольнения с работы Шаровой Т., работавшей на целой ставке, я снова вынуждена была выполнять работу ведущего библиотекаря абонемента по совместительству: на абонементе и надомном абонементе, также БЕЗ оплаты.
Через несколько месяцев моей неоплачиваемой (бесплатной) работы по совместительству на данной вакантной должности, была устроена на целую ставку ведущего библиотекаря абонемента Чихачева Н. П, но вскоре, по семейным обстоятельствам она уволилась с работы. Должность целой ставки ведущего библиотекаря абонемента опять стала вакантной и я снова, без законного права на оплату, стала ПОНЕВОЛЕ(!) продолжать выполнять эту работу по совместительству, опасаясь того, что директор запросто может уволить, спровоцировав меня на уход «По собственному желанию».
Неопровержимым доказательством моей работы по совместительству за период с 01 ноября 2015 года по 27 сентября 2017 года являются многочисленные записи в следующих документах: 1. Читательских формулярах: абонемента и надомного абонемента;
2. Книжных формулярах: абонемента и надомного абонемента;
3. Тетрадях: регистрации и посещаемости читателей. Требуется снять копии читательских и книжных формуляров абонемента и полностью надомного абонемента, тетрадей: регистрации читателей, посещаемости читателей по причине того, что мне добыть их невозможно, а они являются доказательством моей работы по совместительству на протяжении двух — летнего периода времени. Таким образом, за период с 01 ноября 2015 года по 27 сентября 2017 года мне НЕ доплачивали за отсутствующего и незаконно сокращенного работников, а также за два периода времени вакансии этой должности.
В 2016 году Чихачева Н. П. Снова принимается на прежнюю должность ведущего библиотекаря абонемента, НО на постоянно — сокращенную на полставки (0, 5), тем самым, работая всего по 20 часов в неделю. В действительности, Чихачеву Н.
П. Сокращают с режимом неполного рабочего времени, введенного в ОТСУТСТВИЕ существенных изменений организационных и технологических условий труда в библиотеке, что является абсолютно НЕЗАКОННЫМ. В итоге — на протяжении еще Целого года(!) приходилось именно мне выполнять, в принудительном порядке, работу по совместительству на ее рабочем участке, опять же, без оплаты.
Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Так, возложение на работника дополнительных обязанностей, не входящих в круг его должностных обязанностей может осуществляться несколькими способами, такими, как: внутреннее совместительство. ГОСУДАРСТВО уполномочено вставать на защиту работников, подвергшихся принуждению к труду со стороны работодателей!
Следовательно, должно быть произведено справедливое взыскание доплаты за совместительство, поскольку неоплачиваемый (бесплатный) труд в России запрещен законодательно. Если факт дискриминации привел к утрате заработка или лишения работника возможности трудиться, работодатель обязан возместить утраченный заработок и компенсировать нанесение морального вреда. Далее: На имя Начальника Управления экономической безопасности и противодействия коррупции Халезова Н. Л.
Мною было подано заявление о возбуждении уголовного дела по другим вопросам, которое было направлено в ОМВД России по Октябрьскому району г. Иваново, для проверки. Одним из многочисленных, стоял следующий вопрос: «5. В 2016 году директор Ситнова Лариса Александровна вместе с бывшим главным бухгалтером Суроткиной Ириной Андреевной (в настоящее время она работает в пожарной части) надумали сократить половину ставки ведущего библиотекаря абонемента.
Возникает вопрос: эти высвободившиеся денежные средства послужили кому – то доплатой к заработной плате? Необходимо установить законность данного сокращения и дальнейшее использование высвободившихся денежных средств». Ответ был таким: «В октябре 2016 года на должность библиотекаря первой категории в Ивановскую областную специальную библиотеку для слепых была принята Чихачева Н. П.
, на половину ставки, по собственному желанию… В соответствии с положением об оплате работников ИОСБС денежные средства, в размере половины заработной платы библиотекаря первой категории, переходили в фонд экономии заработной платы, который ежемесячно распределялся между всеми сотрудниками библиотеки в качестве стимулирующих выплат и премий». Таким образом, на основании опроса руководителя учреждения ПОДТВЕРДИЛИСЬ факты сокращения штатной единицы и дальнейшее использование высвободившихся денежных средств НЕ по назначению, НО бывшим оперуполномоченным отдела экономической безопасности и противодействия коррупции Октябрьского района г. Иваново Кольцовым А. В.
Не дана соответствующая оценка произошедшему, были полностью проигнорированы конкретно поставленные мною вопросы в заявлении, тем самым оказывая препятствия справедливому ходу расследования, что повлияло на вынесение необоснованного и неправомерного Постановления об отказе в возбуждении уголовного дела. ОТКАЗ в ознакомлении с материалами доследственной проверки по смехотворной причине «Государственной тайны», а также НЕ своевременного предоставления Постановления — это звеньи одной цепи! Удивляет вопиющий факт и того, что на этот же самый вопрос я получила абсолютно ПРОТИВОПОЛОЖНЫЙ ответ на мою жалобу на имя Руководителя Государственной инспекции труда в Ивановской области Губина Олега Юрьевича, а именно: «Из объяснения директора учреждения сокращений штатной численности работников в 2016 и 2017 году не производилось. Согласно предоставленных штатных расписаний за 2015, 2016, 2017 года структура штатной численности с 2015 по 2017 года не менялась».
ОПРОВЕРЖЕНИЕМ данного утверждения служат БЕССПОРНЫЕ доказательства: расчетная и платежная ведомости Чихачевой Н. П. За период со 2 половины 2016 года и по сентябрь 2017 года, где указаны начисления и выплаты заработной платы за фактически отработанное время. В итоге, ВСЕ пункты моей Жалобы НЕ нашли своего подтверждения, причем в полном объеме!
В дальнейшем, Государственная инспекция труда в Ивановской области за подписью Губина О. Ю. Вынесла решение на мое повторное обращение: «…оснований для проведения повторной проверки не имеется, отсутствуют данные указывающие на наличие в действиях Ситновой Л. А.
События административного и уголовного правонарушения». Б Л А Г О Д А Р Я Следственному отделу по Ленинскому району г. Иваново Губин О. Ю.
Ушел от ЗАСЛУЖЕННОГО наказания в отношении предоставленного Заведомо ложного ответа по вопросам в моем заявлении. И. О. Руководителя, майором юстиции Павловой С.
В. Неожиданно был дан отказ на проведение следственной проверки, хотя СНАЧАЛА майор намерена была вызвать высокопоставленного нарушителя закона с САМИМИ материалами проверки на основании которых, по преднамеренному сговору группы должностных лиц, был дан, НЕ соответствующий действительности, ответ за подписью, в том числе, И самого Губина О. Ю. Далее: Руководитель Ситнова Л.
А. Поясняет: «В соответствии с положением об оплате работников ИОСБС денежные средства, в размере половины заработной платы библиотекаря первой категории, переходили в фонд экономии заработной платы, который ежемесячно распределялся между всеми сотрудниками библиотеки в качестве стимулирующих выплат и премий». Ответ Ситновой Л. А.
Подтверждает факт постоянного использования бюджетных средств НЕ по назначению! Все сэкономленные, не потраченные на предназначенные цели – это заработную плату, средства бюджетного учреждения Ивановская областная специальная библиотека для слепых под руководством Ситновой Л. А. Направлялись на формирование стимулирующей и премиальной части фонда оплаты труда данного учреждения.
Такая большая разница в доходах Виноградовой А. А., Щавлевой Е. Н.
, Совцовой Н. В. Привлекала за собой рост недовольства и усиление напряженности в рабочем коллективе. В итоге, Ситнова Л.
А. Принуждала меня к работе, не входящей в мои должностные обязанности, постоянно УГРОЖАЯ и ПУГАЯ увольнением. «НАМ до собак… ЕЩЕ РАСТИ, чтоб вровень встать с ИХ БЛАГОРОДСТВОМ… А им… вовек не доползти до ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО СКОТСТВА! А.
Розенбаум. БЫТЬ или КАЗАТЬСЯ?! Кто вы, на самом деле: Августа Алексеевна, Елена Николаевна, Лариса Александровна – проросшие родственные души, изображающие БЛАГОРОДСТВО и ДИПЛОМАТИЧЕСКОЕ искусство или СКОПИЩЕ всех человеческих пороков?
! После перенесенного мною УДАРА судьбы, пронзившего самое сердце я долгое время находилась, словно, в ПРОСТРАЦИИ. Чтобы ВЫЖИТЬ, черпать СИЛЫ и находить СПАСЕНИЕ, не думая о страхе одиночества и горького сиротства, мне, во что бы то ни стало(!) надо было РАБОТАТЬ и многое ТЕРПЕТЬ до КОНЦА!
Я считаю, что, воспользовавшись моим состоянием, Главные библиотекари Виноградова А. А. И Щавлева Е. Н.
Сделали с в о е Черное дело – ПУГАЛО ч у ж и м и руками властвующего директора Ситновой Л. А.! Пожалуй что, я сполна ощутила на себе ИХ мелочные, мерзопакостные П О Т У Г И – любой ЦЕНОЙ!
Иметь постоянную (пожизненную) ГАРАНТИЮ на получение денег из Фонда Экономии, тем самым «узаконив» на официальном и формальном уровне МОЙ БЕСПЛАТНЫЙ в ПРИНУДИТЕЛЬНОМ порядке труд, пока директор НЕ успела еще уйти с работы на повышение в Должности! Не исключено, что 26 сентября 2017 года, по предварительному сговору группы лиц: Главных библиотекарей — Виноградовой А. А., Щавлевой Е.
Н. Во Главе с директором Ситновой Л. А. На всеобщем собрании библиотеки была организована целенаправленная ПРОВОКАЦИЯ(!
) — предоставление НОВОЙ незаконной Должностной инструкции, принудившая меня к написанию заявления «По собственному желанию». В противном случае, ПОМИМО СВОЕЙ ВОЛИ! Пришлось бы мне продолжать ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ или ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ?!
Бесплатный труд по совместительству. Поясняю:
Несмотря на то, что в Двух абсолютно РАЗНЫХ Должностных инструкциях: а) ведущего библиотекаря читального зала; б) ведущего библиотекаря абонемента НЕВОЗМОЖНО с о е д и н и т ь обязанности обоих работников ВМЕСТЕ, НО руководителем, ради расширения пространства свободы своих противоправных действий, СОВЕРШАЮТСЯ: 1. ЗАМЕНА названия Должностной инструкции – ВМЕСТО ведущего библиотекаря читального зала НА ведущего библиотекаря группы стационарного обслуживания;
2. Увеличение функций работы ВДВОЕ – организация читального зала с внестационарным обслуживанием читателей по г. Иваново и ивановской области ВМЕСТЕ с обязанностями другого работника, обслуживающего читателей на абонементе и надомном абонементе. В итоге – похоже, что руководителем Ситновой Л.
А. Были применены действия дискриминации, ущемления свободы и принудительного характера: как принуждение к постоянной неоплачиваемой работе по совместительству, так и принуждение к увольнению «По собственному желанию», а не моим волеизъявлением, целенаправленно спровоцировав меня на вынужденный уход с работы, тем самым нарушая И ст. 392, 394 Трудового Кодекса РФ. В Конвенции МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949г.
), предусматривающей своевременную выплату заработной платы и запрещающей применение каких-либо систем оплаты труда, лишающих трудящихся реальной возможности ухода с работы, постановив принять дополнительные предложения относительно отмены некоторых видов принудительного или обязательного труда, являющихся нарушением прав человека, упомянутых в Уставе Организации Объединенных Наций и провозглашенных во Всеобщей декларации прав человека. В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена.
«Позор рода человеческого» — это Дарья Николаевна Салтыкова (22. 03. 1730 г. — 09.
12. 1801г.) внешне выглядела ДОСТОЙНОЙ, БОГОБОЯЗНЕННОЙ, КУЛЬТУРНОЙ дамой. У Салтыковой были влиятельные ПОКРОВИТЕЛИ, которые тщательным образом СКРЫВАЛИ все преступления!
Сегодня, в 2018 году ничего НЕ изменилось! В моем, думаю, БЕСПРЕЦЕДЕНТНОМ случае XXI века, высокопоставленные ивановские должностные лица, чиновники пытаются т а к ж е СКРЫТЬ беззаконие «культурного» сообщества, прокурорский и следственный беспредел! «Набожная» САЛТЫЧИХА издевалась над беззащитными крепостными крестьянами с 1757-1762 гг. Совершенно ОТКРЫТО, не страшась наказания!
Сегодня же, в 2018 году стало еще ХУЖЕ! Современники пакостят СКРЫТНО, ИЗОЩРЕННО, УМЕЛО, соблюдая внешнюю КОРРЕКТНОСТЬ, СЛАЩАВУЮ ОБАЯТЕЛЬНОСТЬ, ГОЛОСОК, словно «Живой кусочек меда», ПРИТОРНУЮ ЛЮБЕЗНОСТЬ, пряча за этим КОВАРНУЮ ПОДЛОСТЬ – Королеву всех пороков! Но, все – таки, двум крестьянам — Савелию Мартынову и Ермолаю Ильину, жен которых Салтычиха убила, в 1762 году удалось передать жалобу только что вступившей на престол Екатерине II. Удастся ли моему «культурному» делу также оказаться в ладонях самого новоизбранного Президента РФ В.
В. Путина, после его инаугурации 7 мая 2018 года, как удалось жалобе на Салтычиху оказаться в самих руках только что, в 1762 году, вступившей на престол Всероссийской императрице Екатерине II Великой?! Почему МОЖНО запрещать УБИЙСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ТЕЛА в отношении С а л т ы ч и х и и НЕЛЬЗЯ запрещать УБИЙСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ ДУШИ со стороны С и т н о в о й?
! Будет ли УСПЕШНО завершено Это почти безнадежное «КУЛЬТУРНОЕ» дело?! РОССИЯНЕ — СООТЕЧЕСТВЕННИКИ!
Я ВЗЫВАЮ К УПОЛНОМОЧЕННОМУ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА В РОССИИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СОВЕТУ ПО РАЗВИТИЮ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА И ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РУКОВОДИТЕЛЮ ЦЕНТРА ЗАЩИТЫ ПРАВ ГРАЖДАН «СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ» в Ивановской области, ПРАВОЗАЩИТНИКАМ, ГРАМОТНЫМ АДВОКАТАМ, РАБОТНИКАМ СМИ, ГОТОВЫМ ПРИСТУПИТЬ К ЧЕСТНОМУ РАССЛЕДОВАНИЮ И ДЕЛУ! Если в ваших душах отсутствуют комплексы раболепия, безучастности, вы не закрываете глаза на жуткую мерзость, вы обладаете врожденным чутким и добрым сердцем, то п о д д е р ж и т е меня! Как истинны слова, которые произносит один из героев книги «Убить пересмешника» американской писательницы Харпер Ли: «Я хотел, чтобы ты… понял, чтобы ты увидел подлинное мужество, а не воображал, будто мужество – это когда у человека в руках ружье. Мужество – это когда заранее знаешь, что ты проиграл, и все – таки берешься за дело и наперекор всему на свете идешь до конца…».
07 мая 2018 года Н. М. Джанбекова