Мы педагоги Талицкого детского санатория обращаемся к Вам с заявлением о пересмотре вопрос оплаты нашего вынужденного простоя в период пандемии. По указу президента РФ с апреля 2020 года были закрыты санатории. Какую зарплату на эту время обещал Путин сотрудникам санаториев мы не знаем, но нас руководство вывело в простой по статье 157 ч. 2 ТК РФ на 2/3 от оклада.
Наш оклад составляет 7040 а 2/3 от него это около 5000 рублей. Мы обратились к главе профсоюза Сенникову с заявлением о пересмотре нашей зарплаты в этот период. Далее документы передали главному федеральному инспектору Климову, и в организации была прокурорская проверка. От федерального инспектора пришёл ответ, но с результатами проверки мы не согласны.
Как следует из письма Климова, даже если нам дотянут выплату до МРОТ, на неё тоже не прожить. У всех есть квартплата, расходы на лекарства продукты питания. Мы не согласны с тем, что нам вменили статью 157 ТК РФ. Почему этой статьёй отменили указ президента?
Мы воспитатели, такие же как в детском саду, с такими же обязанностями. Только они изначально находились на самоизоляции с сохранением зарплаты, а мы находимся до сих пор в простое на неопределённый период с оплатой около 5000 рублей. Наши вопросы: Почему вся страна по указу президента В. В.
Путина с апреля 2020 находилась на самоизоляции, а Талицкий детский санаторий находится по настоящее время на простое по приказу главного врача Д. Н. Ефремова? Педагоги детских садов были на самоизоляции с сохранением заработной платы, а педагоги нашего санатория на 2/3 от оклада.
Юристы приравняли ситуацию к просто в 2016 году, когда наш санаторий был закрыт на ремонт на 8 месяцев. На наш вгляд тогда была другая ситуация, которая действительно соответствовала статье 157 ТК РФ по вине работодателя. Сроки простоя были чётко определены. Тогда по закрытию санатория всем сотрудникам были предложены другие вакансии в других организациях, а сейчас вакансии были предложены только некоторым медицинским работникам и то в связи с переоборудованием нескольких корпусов под размещение больных корона вирусом и контактных пациентов.
Если статья 157 на период пандемии определена правильно, то почему руководитель нас не трудоустроил, не определил сроки простоя. Неужели такая неопределённость тоже предусмотрена статьёй 157? Мы работаем в бюджетной организации, где бюджет заработной платы закладывается заранее на год вперёд, так куда же она делась, если на все эти месяцы она была изначально заложена? Нам сказали, что до конца года наши деньги будут висеть в фонде заработной платы, как невостребованные.
Почему они оказались невостребованными, а мы остались без зарплаты и без работы. Несколько дней назад мы узнали, что руководитель Омутнинского санатория с первого дня позаботился о своих сотрудниках и сам обратился в прокуратуру, как можно сохранить зарплату работникам. И все сотрудники получают заработную плату, а наш руководитель не беспокоится на что живут его 79 сотрудников. Почему в ответе Климова стоит формулировка “простой по вине работодателя”, если мы изначально вышли в простой не зависящий от воли сторон.
Это два разных пункта и подразумевают разную оплату. Очень просим Вас найти решение, чтобы нам сделали оплату с первого дня простоя и продолжали их выплачивать до момента возобновления работы нашего санатория.