Врио Губернатора Красноярского края
А. В. Уссу от Гаврищук Виктория Сергеевна
660043 г. Красноярск ул. Караульная д. 46 кв.
14 дата рождения: 04. 11. 1981г. Gavrischuk@mail.
Ru
тел. 8 982 284 85 62 Наименование организации: МБУК «Емельяновский МДК» Емельяновский район п. Емельяново ул. Декабристов д.
85
ФИО руководителя: Круглова Светлана Вениаминовна
Тел: 8 913 555 42 42 Наименование организации: СДК п. Солонцы
660015 Емельяновский район п. Солонцы ул. Новостроек д. 11
ФИО руководителя: Асриев Денис Константинович
Тел: 8 913 532 44 59 Уважаемый Александр Викторович! Прошу провести проверку по систематическим неправомерным действиям, нарушениям законодательства РФ, Трудового кодекса РФ, трудовых и иных прав в отношении меня со стороны директора МБУК «Емельяновский МДК» С. В. Кругловой и Д.
К. Асриева заведующего СДК п. Солонцы, организовавших в отношении меня гонения, унижения, препятствия нахождению на рабочем месте и выполнения своих должностных обязанностей, вынуждении меня постоянно обращаться и искать защиту моих прав в Государственной инспекции труда по Красноярскому краю, суде и др. Инстанциях.
Привлечь данных лиц к установленной законом административной и дисциплинарной ответственности. Данное недостойное поведение С. В. Кругловой и Д.
К. Асриева, подрывает авторитет отрасли культуры, показывает их некомпетентность согласно занимаемой должности и использование своего служебного положения в личных целях. За помощью в сложившейся ситуации я обращалась в Отдел культуры и искусства Емельяновского района рук. Е.
В. Булгакова, заместителю Главы района по социальным вопросам Н. Н. Ганиной, но после моего обращения ситуация еще больше обострилась и нашла поддержку со стороны данных лиц.
С момента основания в 2010г. СДК п. Солонцы, я являлась заведующей Дома культуры. Именно мной с нуля создавались коллективы, подбиралась материальная и техническая база, велась работа с населением и т.
Д. Итогом большой и плодотворной работы стало присуждение в 2015г. ДК 1 места в номинации «Лучший Дом культуры Емельяновского района». Имею награды за развитие культуры на территории Емельяновского района, благодарственные письма.
Коллективы под моим руководством являются неоднократными победителями краевых, городских и районных конкурсов (более 60 дипломов). Имею высшее образование, стаж работы 17 лет. За все время работы ни каких выговоров и дисциплинарных взысканий не имела. По итогам ежемесячной работы при рассмотрении комиссии по стимулирующим баллам, под руководством директора МБУК «Дрокинская ЦКС» Н.
А. Иванюшиной (председатель комиссии), мне начислялись высшие баллы за работу, что подтверждается протоколами и приказами о выплате стимулирующих выплат. В августе 2017г. При проведении реструктуризации сети культуры, непонятно по каким причинам меня уволили с занимаемой должности заведующей и я была вынуждена, чтобы не остаться без работы согласиться и подписать перевод художественным руководителем.
Мне не понятно чем аргументировала С. В. Круглова данное мое увольнение и принятие на должность ниже. При этом ставя на должность заведующего аккомпаниатора СДК п.
Солонцы Д. К. Асриева. В должность директором МБУК «Емельяновский МДК» С.
В. Круглова вступила в период реструктуризации. Приехав с другого района никого из работников СДК п. Солонцы лично не знала, представления о достижениях за 7 летний период работы СДК не представляла, чем она мотивировала мое понижение в должности до сих пор мне не понято.
Именно с момента перевода 11 сентября 2017г. С. В. Круглова вместе с Д.
К. Асриевым устроили на меня гонения и не дают работать, находиться на рабочем месте, собирает комиссию о моей проф непригодности, постоянно составляет Акты (не предоставляя документов для основания проведения проверки, приезжая в свой выходной день для составления актов не являясь непосредственным моим руководителем, не ознакамливая с актами заставляет давать объяснения, не выдавая копии актов для ознакомления, не давая даже в руки актов и др. Документов для ознакомления, зачитывает мне их в слух!), применяет дисциплинарные взыскания по фактам не имеющим место быть, вследствие чего мне приходиться обращаться в суд, Государственную трудовую инспекцию для защиты моих прав.
На предписания Государственной инспекции труда С. В. Круглова не реагирует, игнорирует, для проверки не предоставляет документы и т. Д.
Данное поведение в отношении меня со стороны С. В. Кругловой и Д. К.
Асриева из всех работников сети культуры Емельяновского района (более 300 человек! 32 учреждения сети культуры), проявляется только в отношении меня, с целью уволить по статье и как бывшему руководителю не дать работать. Принимает и регистрирует документы, написанные Д. К.
Асриевым, оскорбляющие мою честь и достоинство о направлении запроса в псих диспансер и др. Медицинские учреждения о состоянии меня на учете, Асриев на рабочем месте применяет ко мне физическую силу (мной пройдена судебно – медицинская экспертиза, дело передано в суд), для всех работников СДК Асриевым установлен «свободный график работы» вследствие чего работники неделями, а то и более не появляются на работе, срывают мероприятия, отчетность, проведение генеральных репетиций и т. Д. На что С.
В. Кругловой в отношении меня составляются Акты о том, что я не могу скоординировать работу художественного коллектива и применяются ко мне дисциплинарные взыскания. Об отсутствии работников я неоднократно ставила в известность С. В.
Круглову и Асриева Д. К., а также начальника Отдела культуры и искусства Емельяновского района Е. В.
Булгакову. Проработав 7 лет заведующей СДК, хочется отметить, что все мероприятия проводились на высоком уровне, с полной отдачей коллективов. С. В.
Круглова посетив первое мероприятие сразу же составила Акт в отношении меня, о том что концерт не нашел своего развития. Постоянное оставление Актов и вручение их в оскорбительном тоне, постоянное унижение меня перед родителями, посетителями концертов и т. Д. Стало нормой для С.
В. Кругловой и Асриева Д. К. После последнего вручения Актов мне пришлось вызывать скорую помощь на рабочее место, после чего я ушла на больничный.
Даже когда я нахожусь на больничном, С. В. Круглова по почте шлет мне Акты, требуя объяснений с целью сделать мне очередной выговор и в дальнейшем уволить по статье. Асриевым Д.
К. В момент подготовки новогодних и других мероприятий (7 мероприятий согласно плана в декабре), пишется в мой адрес письмо о подготовке и возложении на меня своих обязанностей по подготовке и сдаче годовых отчетов. В то время когда во всех Домах культуры именно заведующими сдаются годовые отчеты, а художественные рук. Занимаются мероприятиями, согласно должностных обязанностей разработанных на основе квалификационного справочника для каждой должности.
Индивидуально для меня С. В. Кругловой разработана должностная инструкция с пунктами, оскорбляющими меня и вообще не имеющими место быть. График работы, который нарушает ТКодекс, с 4-х перерывом на обед и перевод на 6-ти дневную рабочую неделю с 6-часовым графиком работы.
Только мне из всего коллектива СДК п. Солонцы не выплачиваются стимулирующие выплаты, не оплачивается отработанные праздничные дни, не выплачивает в срок оплату по листу нетрудоспособности, часть заработной платы за декабрь и др. Выплаты. (по данным фактам трудовая инспекция вынесла предписание, руководителю вынесено административное взыскание, но даже после этого она не устраняет указанные нарушения, игнорируя и просто не предоставляя документов, затребованных инспекцией для проведения проверки!
). На мое обращение вместе с родителями детей посещающих кружки в Отдел культуры о продолжении занятий групп по вокалу (с которыми я занималась на протяжении 5 лет) Д. К. Асриевым мне было запрещено заниматься с детьми, аргументируя это тем, что С.
В. Круглова собирает комиссию о моей проф непригодности. Данное мое обращение с родителями С. В.
Круглова рассмотрела как жалобу на меня, взято с меня пояснение, на меня составлен Акт. На сегодняшний день в нарушение закона об обращении граждан, где конкретно установлен срок рассмотрения обращений, Отделом культуры ответ мне не направлен. На мои запросы дать ответ как заявителю, мне было сказано, что «жалобу» рассмотрели, мне вынесено дисциплинарное взыскание! Выйдя на работу после закрытия листка нетрудоспособности, я не могла попасть на свое рабочее место.
Асриевым Д. К. Был сменен замок, на мою просьбу открыть двери мне было отказано, сказав о том, что я в СДК не работаю По данному факту о препятствии нахождению на рабочем месте мной подано заявление в милицию. Согласно каких нормативных актов, уставных документов, санитарных и этических норм во время рабочего дня и нахождения на рабочем месте сотрудников, заведующим Асриевым Д.
К. Предоставляется помещение СДК для проведения похорон (10. 01. 2018г.
)! Увольнение и перевод. С 1 марта 2010г. Я работала заведующей Дома культуры п.
Солонцы и на 0, 5 ставки худ. Руководителем. При реструктуризации мне в нарушение ТК РФ и согласно законодательству РФ не было вручено уведомление о том, что я уволена с занимаемой должности директора ДК п. Солонцы МБУК «Дрокинская ЦКС» и 0, 5 ставки худ.
Руководителя (данное уведомление работодатель должен был согласно ТК РФ вручить за 2 месяца с указанием причин увольнения с занимаемой должности, и принятие на ниже оплачиваемую должность (должность директора ДК не сокращена). 11 сентября 2017г. С. В.
Круглова вынуждала меня перейти на ниже оплачиваемую должность художественным руководителем СДК п. Солонцы, в случае отказа вообще не принимать на работу. Я была вынуждена согласиться, чтобы не остаться без работы. Мне не понятно, чем аргументировала С.
В. Круглова данное мое увольнение и принятие на должность ниже. При этом ставя на должность заведующего аккомпаниатора СДК п. Солонцы Д.
К. Асриева. Все работники были переводом переведены в МБУК «Емельяновский МДК», согласно занимаемой должности. Изменения коснулись только меня!
2 Должностная инструкции МБУК «Емельяновский МДК». Согласно ТК РФ должностная инструкция разрабатывается работодателем на основе квалификационного справочника РФ. Прошу дать разъяснение имеет ли место данная формулировка быть в данном документе п. 5.
1. Ответственность «… некорректное поведение: оскорбительные высказывания в адрес коллег и посетителей учреждений, использование ненормативной лексики в отношении людей или просто в разговорной речи, грубое поведение, неприличные жесты в адрес коллег и посетителей учреждения». Данная формулировка оскорбительна для меня как гражданина РФ и работника, также разработана со слов С. В.
Кругловой индивидуально только для меня. У других работников сети культуры данная формулировка отсутствует. Прошу разъяснить законность данного текста в должностной инструкции. 3 Время работы.
Согласно трудовому договору №156 от 11. 09. 2017г. В п.
4. 2 работодателем (Круглова С. В.) устанавливается работнику следующий режим работы:
Продолжительность ежедневной работы -6 часов: начало работы в 10: 00 окончание в 20: 00. Перерыв для отдыха с 12: 00 до 16: 00 (4 часа!) Выходной день — воскресенье. Мне не понятно, как выполнять свои должностные обязанности, такие как взаимодействие с др.
Организациями с которыми взаимосвязан ДК п. Солонцы, которые работают в нормальном режиме с 08. 00 до 17. 00, а также рациональность работы 2 часа утром, за которые ничего не возможно успеть сделать и 4 часа вечером, после окончания рабочего дня всех организаций, школьного и дошкольного образования и др.
Также не понятно как использовать 4 часа обеденного перерыва с 12. 00 до 16. 00 так как в это время ведется вся работа. А также необходимость установки 6 часового рабочего дня и одного выходного, вместо нормальной 8 часовой рабочей недели с двумя выходными днями.
Работа ДК не имеет такой необходимости, т. К. Не является ни театром, ни филармонией и т. Д.
Мне не понятно как при таком графике скоординировать свое личное время, находясь на работе фактически с 10. 00 до 20. 00 ежедневно, в субботу с 13. 00 до 20.
00 (когда кружковая работа фактически ведется с 10. 00 до 14. 00) с одним выходным. А также необходимость перехода с 8 часового графика работы в неделю с двумя выходными, на 6 часовой в неделю с одним выходным.
С данным вопросом я обратилась в Государственную инспекцию труда, в Министерство культуры Красноярского края, С. В. Кругловой было указанно на нарушение, предписание выполнять отказалась. Прошу обязать С.
В. Круглову привести трудовой договор в соответствие с нормами ТК РФ.. Работа в праздничные дни.
В связи с работой в праздничный день 04. 11. 2017г. Мною в письменной форме, заявление от 31.
10. 2017г., был запрошен приказ «О работе в выходные дни» и оплате этого дня в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ.
В приказе №82 от 02. 11. 2017г. Мне не понятно, почему Круглова С.
В. Обязала меня взять отгул и почему именно 7 ноября сославшись на ч. 2 ст. 112 ТК РФ «при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день…», отказавшись оплатить выход в праздничный день на работу в двойном размере, тем самым нарушая мои права и Трудовое законодательство РФ.
Данный рабочий праздничный день в табеле Асриевым Д. К. Не протабелирован! По данному факту о нарушении Трудового законодательства и систематическим не соблюдением его со стороны руководителей С.
В. Кругловой и Д. К. Асриева я опять вынуждена обращаться в Государственную инспекцию труда.
Данная проверка инспекцией продлена, тк запрашиваемые документы С. В. Круглова не предоставляет. Прошу обязать С.
В. Круглову оплатить данный выход на работу в праздничный день согласно ТК РФ. Персональная выплата «за сложность, напряженность и особый режим работы». В заработную плату за сентябрь (полученную 14 октября) всем работникам СДК п.
Солонцы, была начислена персональная выплата «за сложность, напряженность и особый режим работы», кроме меня. Данная выплата была просто распределена директором МБУК «Емельяновский МДК» Кругловой С. В. Между работниками, по своему усмотрению.
Прошу проверить законность начисление дополнительных выплат работникам СДК п. Солонцы с сентября по 31 декабря, и причины лишения данных выплат меня. По данному факту о не выплате мне данной персональной выплаты «за сложность, напряженность и особый режим работы» я в который раз была вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда. С.
В. Кругловой запрашиваемые документы не предоставлены, вследствие чего я вынуждена обращаться в суд. Прилагаются копии:
Трудовой договор № 156 от 11. 09. 17г. Должностная инструкция
Приказ № 217 от 11. 09. 17г. Письмо о переводе
Приказ №82 от02. 11. 2017г., заявления об оплате от 31.
10. 2017г. И 03. 11.
2017г., ответ на мое заявление 5л
Письмо Д. К. Асриева С. В.
Кругловой оскорбляющее мою честь и достоинство. Акт судебно медицинской экспертизы 2л
Ответы Государственной инспекции труда по Красноярскому краю 9л. Мое обращение с родителями начальнику отдела культуры и искусства Емельяновского района, которое рассмотрели как жалоба на меня (ответ так и не получен) 5л. Характеристики 11л. Благ.
Письма и награды76л. В соответствии с Федеральным законом от 27. 07. 2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даю свое согласие на проверку и обработку, включая сбор, систематизацию, накопление, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение моих персональных данных, а также на использование фото-, видео- изображений со мной, ознакомлен с юридическими последствиями отказа предоставить свои персональные данные.
__________ В. С. Гаврищук 11. 01.
2018г.