Здравствуйте, я Титов Дмитрий Валерьевич проживаю в Красноярском крае, в Курагинском районе, пгт Кошурниково. Меня уволили с работы -РЖД Пч-10 путеец 3 разряда, по причине однократного грубого нарушения — в ночь с 26. 01. 2017 — 27.
01. 2017 у моего родного брата горел дом, я помогал тушить и относить спасённое имущество, по этому на работу не явился 27 января 2017 года — Потому-что дом тлел до утра. В этом пожаре погибла соседка брата (дом был на два хозяина). 30.
01. 2017 Начальник ПЧ Минаев А. В. Потребовал объяснение почему я не явился на работу, я объяснил что был пожар и что я предупредил человека с работы по смс, что меня не будет на работе из-за пожара, на что он ответил» не ваш же дом горел, и у меня есть справка что пожар закончился в 00: 41 27.
01. 2017″, меня уволили 13 февраля 2017 года. Но предвзятое отношение начальника началось ещё раньше. В октябре 2016 года начальник ПЧ Минаев А.
В. Хотел оставить меня работать на ночь на сверхурочное, но я отказал-потому что работал с 8 утра. Он меня лишил премии (10. 000р.
) Я написал в Москву на портал президенту ОАО РЖД Белозерову О. В. Что меня не законно лишили премии, позже премию мне вернули, и следом начальник ПЧ в декабре 2016 года меня решил сократить не по закону, я опять написал в Москву на портал президента РЖД, его решение опять отменили. Ещё из за моего письма которое я отправлял на портал присылали из Красноярска на разбор по сокращению — Управление персоналом Заболодского.
Начальник ПЧ просто нашёл причину меня уволить из-за пожара. Объясняю почему, из за конфликта со мной его не хотели переводить в Красноярск, после писем на портал РЖД. И после моего увольнения; начальника Минаева А. В.
Перевели в течении месяца на должность выше, в Красноярск. Я Подал в Курганский районный суд — 6 апреля 2017г. Вынесли решение отказать на восстановление на работе. Подали на апелляцию в Красноярский суд — 31 мая 2017 года Красноярский суд оставил всё без изменений.
В законе указано поверхностно что есть на самом деле уважительная причина, и решает начальник уважительная причина или нет. Теперь у меня в трудовой книжке статья за прогул, но я в это время оказывал человеческую помощь! Разве я не прав — что остался помогать? А самое главное, что акт об увольнении за прогул был составлен задним числом, хотя сам акт от 27.
01. 17г., это подтверждается тем, что меня с ним не ознакомили даже когда увольняли о его существовании я узнал только на суде 31 марта. Хотя в соответствии с» п.
3. 11 раздела 3 Государственного стандарта РФ № Р-6. 30-2003, датой документа для акта является дата события, о котором он составлен. Таким образом, оформление акта о прогуле более поздним числом приведет к признанию его недействительным.
Акт должен быть предъявлен сотруднику, допустившему прогул, для ознакомления незамедлительно после появления его на рабочем месте. Суд не принял во внимание показания свидетелей, что сам пожар был с 21: 30 26. 01. 2017 до 03.
00 27. 01. 2017 и примерно до 06. 00 27.
01. 2017 дом тлел и пожарная машина не уезжала, а стояла возле дома, предостерегались, что возгорание начнется опять, потому что не могли предотвратить тление. (Суд не учёл того, что работодатель оплатил мне сверхурочную работу после увольнения, а в характеристике указал, что я никогда не оставался работать после 17: 00. В Организации РЖД ПЧ-10 меня уволили не правильно, они нарушили закон составили акт задним числом, не ознакомили меня с ним, в приказе о расторжении трудового договора не указано что АКТ был.
Таким отношением у нас в стране показывают что если кому то нужна помощь или когда кто-то в беде не нужно помогать, потому-что нужно идти на работу, уважительность причины не учитывается? Помогите пожалуйста в моей ситуации. Или ответьте хотя бы на мои вопросы. Или у нас в стране обычным людям ни кто не помогает и не важно что в вашей семье беда!
Я вас прошу только восстановить справедливость, что я не вышел на работу по уважительной причине, и я сообщил что не смогу выйти — потому-что у нас горе.