10. 08. 2017года я была принята на работу юрисконсультом в ГБУЗ МО «Лобненскую Центральную Городскую Больницу» (далее ЛЦГБ) без ознакомления с должностными обязанностями. В тот же день мне была выдана доверенность на право представления интересов учреждения во всех сторонних организациях, включая суд, прокуратуру и т.
Д. В соответствии с предоставленными полномочиями и распоряжениями руководства приступила к исполнению обязанностей. Документально же оказалась оформленной на должность юрисконсульта отдела закупок. Работодатель мотивировал это тем, что в штатном расписании учреждения отсутствует единица начальника юридического отдела/ведущего юрисконсульта.
За период работы мною было выявлены серьезные нарушения действующего законодательства, в частности: коррупция, предоставление медицинских услуг без лицензии, нарушения при реализации закупок в рамках 44-фз, фактически упразднен отдел делопроизводства, незаконные сокращения, издание локальных нормативных актов без согласования с юрисконсультом и т. Д. Самое страшное: в середине года была изменена система оплаты труда с нарушением норм трудового законодательства и на основании подложных документов — Положения по оплате труда и Правил внутреннего трудового распорядка существенно уменьшили фактическую оплату труда. Экономия фонда оплаты труда реализовывалась через отдел закупок, специально созданный и не имеющий легитимного обоснования.
На мои заявления о незаконности подобных деяний с распечаткой норм законодательства, я получала следующие ответы: — « Не лезь со своими законами», «В МинЗдраве всегда бардак» и «Что ты лезешь, куда тебя не просят». На меня началось оказываться психологическое давление, стали препятствовать исполнению должностных обязанностей, существенно уменьшилась оплата труда. На мои заявления в адрес руководства об устранении нарушений трудового законодательства, я получила уведомление о сокращении. Прошу Вас провести проверку и принять меры к устранению нарушений действующего законодательства.