Губернатору Московской области Воробьеву А. Ю. Копия: Главе Пушкинского муниципального района
Московской области Грибинюченко С. М. Уважаемый Андрей Юрьевич! Обращается к Вам инициативная группа Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Пушкинской районной больнице им.
Проф. Розанова В. Н. ».
По непроверенной информации сотрудники больницы уже обращались в Министерство здравоохранения Московской области и к главе района с жалобой на действия недавно назначенного заместителя главного врача по медицинской части Скоппа Романа Артуровича (которого за последние 6 лет шесть раз увольняли из различных лечебных учреждений). Однако действий со стороны Министерства здравоохранения Московской области не последовало. Продолжает нарушаться трудовой кодекс Российской Федерации. Врачей обязывают приходить на работу на 30 минут раньше начала рабочего дня, а заведующих отделением еще раньше.
Ежедневно утренние конференции проводятся по часу, а то и более. На это время пациенты остаются без медицинской помощи и это в скоропомощной больнице. Нарушен не только многолетний распорядок работы больницы, но и жизни. Врачи на 30-40 минут вынуждены раньше отводить детей в школу и детские сады.
Кроме этого сотрудники, которые работают на условиях внешнего совместительства, опаздывают на основную работу, т. К. Юридически рабочая смена у них до 08. 30, а по факту 09.
00 – 09. 15. Кроме того эти конференции не носят системный характер. Они проводятся то с присутствием всех врачей, то дежурная смена плюс заведующие отделениями, то только дежурная смена.
Сотрудники не могут планировать свое рабочее и личное время. С приходом Скоппа Р. А. Непомерно возросли требования к оформлению медицинской документации.
Мы не против повышения качества оформления медицинской документации, но с другой стороны мы скатываемся к написанию студенческой истории болезни, где все правильно, но она состоит из 40 листов. Истории болезни, которые оформлялись ранее, полностью «устраивали» экспертов страховых компаний и за оформление медицинских карт штрафные санкции к лечебному учреждению не применялись. Новые требования к историям болезни превышают требования, предъявляемые в нашем головном учреждении (МОНИКИ), где ведется электронная история болезни и большое количество интернов и ординаторов. В Пушкинской больницы нет электронного документооборота, в наличии по одному компьютеру на отделение.
Остальные компьютеры и орг. Технику врачи покупают за собственный счет, учреждение не обеспечено канцелярскими принадлежностями, бумагой, картриджами и т. Д. В результате время на оформление медицинской документации увеличилось более чем в два раза, что полностью противоречит требованиям Министра здравоохранения Российской Федерации и премьер-министра о сокращении затрат времени на «бумаготворчество».
Единственной реакцией на жалобы от сотрудников был приезд начальника 6 управления 11. 11. 2016г. На совещание заведующих структурных подразделений Пушкинской районной больницы.
Вместо того чтобы разобраться в сложившейся ситуации, было запрещено писать какие либо жалобы (чем грубейшим образом нарушены права сотрудников), практически узаконены нарушения графика работы врачей. Врачам больницы выдвинуты обвинения во взяточничестве и это делает человек, который несколько месяцев назад был уволен с прежнего места работы за злоупотребления служебным положением. Кроме этого продолжаются гонения на врачей, которые длительное время работают в больнице. То как это делается, уже даже не смешно.
07. 11. 16 вышел приказ о наказании пяти заведующих и пяти старших сестер за подписью Скоппа Р. А.
08. 11. 16 задним числом приказ аннулирован. 10.
11. 16 выходит этот же приказ, но уже за подписью Мазуровой С. Ф. Мельчайшие замечания практически сразу превращаются в дисциплинарные взыскания.
Морально – психологический климат в больнице негативный, такого непонимания и можно сказать ненависти между администрацией больницы и сотрудниками никогда не было. Причины этого скорее всего кроются в том, что за 2года 10 месяцев сменилось шесть руководителей, которые были в разных статусах (исполняющие обязанностей или назначались на должность главных врачей). Проводятся реформы в больнице без учета специфики территории, заболеваемости и т. Д.
Да и как можно это учитывать когда руководителями и заместителями назначаются люди, которые не живут и не работают в Пушкинском районе. За последнее время уволены заместители главного врача по амбулаторно-поликлинической работе, по экономике, по лечебной работе, главный бухгалтер. Мало того, что на должности заместителей назначены люди которые ранее вообще не имели отношения к Пушкинскому муниципальному району, так они еще и меняются как в калейдоскопе. За год в больнице сменилось два заместителя по экономики, два заместителя по хирургии, заместитель по лечебной работе, заместитель по экспертизе временной нетрудоспособности, заместитель по административно-хозяйственной части, по амбулаторно-поликлинической работе, главный бухгалтер, заведующий городской взрослой поликлиникой, заведующий детской поликлиники, появился новый заместитель по детству и родовспоможению.
Таким образом, уволили или создали условия для увольнения людям, которые прекрасно знали лечебное учреждение и много лет проработали. У каждого нового руководителя свои требования и взгляды на развитие лечебного учреждения, полностью оторванные от реальностей, в которых работает больница и территории, на которой она находится. При этом в Пушкинском муниципальном районе трудится более 2000 медицинских работников, неужели нет внутренних кадровых резервов?.
Сотрудники больницы обращаются к Вам с огромной просьбой навести порядок в больнице. У нас уже нет сил смотреть, как разрушают любимое наше лечебное учреждение, наш дом, который нам дорог, в котором мы отработали не один десяток лет и без которого мы не представляем свою жизнь. Спасите Пушкинскою районную больницу, к сожалению подписаться по обращением не имеем возможности, так как в больнице в настоящее время устроен настоящий террор против несогласных с политикой администрации, но будьте уверены: под этим обращением готовы подписаться почти все сотрудники.