Я работаю в АО Мострансавто с 2014 года. В сентябре 2017 года я ушла в декретный отпуск в порядке ст. 256ТК РФ. За этот период закрыли мой пункт диспетчерский, меня естественно об этом не уведомили.
На других пунктах освобождались места меня естественно не перевели, там посадили работать других людей. С 1 июня 2020 года произошла реорганизация, объединение, меня тоже не уведомили, всех перевели в организацию с другим названием а меня оставили за штатом. В 2020 году в августе я надлежащим образом уведомила отдел кадров о своём намерении по окончании декретного отпуска выйти на работу и приступить к исполнению своих должностных обязанностей с 11. 09.
2020 года. Сотрудники отдела кадров предоставили мне уведомление о сокращение с 11. 11. 2020 года.
В уведомление сказано всвязи в изменением штатного расписания. Должность после сокращения будет существовать. Однако до работы меня не допустили, предложили мне выполнять объёмы работы по другой должности, без надлежащего документального оформления. 14.
09. 2020 года я взяла справку в женской консультации о беременности и предоставила в отдел кадров. Факт не допуска меня к исполнению моих должностных обязанностей по занимаемой должности считаю фактом нарушения моих прав работника, что существенно нарушает мои законные права и интересы. Про Вас помочь мне в этой ситуации.