Министерство Труда и Социальной Защиты Населения РФ Губернатору Новгородской области Прокуратура Новгородской области Трудовая инспекция по г. Великий Новгород ЖАЛОБА Мы, сотрудники ОАУСО «Маловишерский ПНИ «Оксочи», находящийся по адресу: Новгородская область Маловишерский район д. Подгорное, обращаемся с жалобой, на противоправные действия руководства учреждения, в частности директора Шерайзина Г. В.
И заместителя по общим вопросам Игнатчика А. Л. Дело в том, что на протяжении полугода, руководители целенаправленно ухудшают ситуацию в учреждении: уничтожают коллектив, сложившийся за много лет работы, а главное делают проживание людей в интернате невыносимым. Выражается это в том, что в течение полугода, директор учреждения и заместитель директора по общим вопросам, на рабочих местах присутствуют только 2-3- раза в неделю.
В понедельник и пятницу обычно руководства в учреждении нет. Это ведет к осложнению в урегулировании многих рабочих вопросов, что неблагоприятно сказывается на жизни проживающих людей в интернате. (согласование на госпитализацию, экстренные ситуация, которые требуют незамедлительного решения руководства, транспортировка проживающих, питание, а особенно отопление корпусов. Из-за отсутствия руководителей, проживающие часто живут в комнатах, в которых температура не поднимается выше + 10) На данный момент остро стоит вопрос об укомлектованности штата, особенно «Отделения милосердия», которое есть в интернате, а штат туда совсем не набирается, руководство решило сэкономить на оплате сотрудников.
Сейчас работу не набранных единиц на «Отделении милосердия» выполняют сотрудники общего отделения. До недавнего времени, все работающие на общем отделении и совмещая работу на «Отделении милосердия» получали процентные ставки за совместительство, согласно ст. 60. 1.
ТК РФ. Однако с марта месяца, руководители решили не оплачивать труд совмещения, указав на то, что служебные обязанности работников общего отделения никто не отменял, поэтому все работники могут работать и на «Отделении милосердия», что является нарушением ст. 60 ТК РФ. На все наши устные просьбы, разъяснить нам, почему сотрудники должны выполнять обязанности сотрудников «Отделения милосердия», которые не входят в обязанности сотрудников общего отделения, руководство пояснять не хочет.
Также на данный момент сложилась непростая ситуация с персоналом и общего отделения. Так как руководство снизило заработную плату больше, чем в половину раза, сотрудники стали увольняться. И теперь санитары, и медицинские сестры, вынуждены работать с увеличением нагрузки. Так медицинская сестра и санитар, жилого корпуса № 5, за суточное дежурство, обслуживают жилой корпус № 3.
Численность проживающих на двух корпусах составляет 130 человек, что является грубым нарушением нормативов, установленных Министерством Труда и Социального Развития РФ, утвержденных 22 декабря 2003 года № 86. Оплачивать работу, руководство отказывается. При отказе работать свыше своих служебных обязанностей, руководство грозит каждому отказавшемуся увольнением, что является нарушением ст. 4 ТК РФ.
А так как мы проживаем в районе, где нет рабочих мест, кроме интерната, нам приходится подчиняться, распоряжением руководству. За все это время, ни одного приказа, о том, что мы должны работать без оплаты за совместительство издано не было. Руководство, на фоне сложившейся ситуации, разрабатывает профстандарты для сотрудников учреждения, подгоняя их под свои личные предпочтения, убирая должности в некоторых подразделениях и возлагая обязанности на одного человека. Соответственно человек работает на своей должности, но при этом исполняя обязонности еще одной должности без оплаты.
Однако ни одна доплата не была снята с административного аппарата: бухгалтерия, техника безопасности, социальный отдел. Мы неоднократно просили пояснить руководство, почему заработная плата, очень сильно снизилась и вместо 28 000 рублей, положенных по красному квадрату, мы получаем всего 18-20 тысяч рублей. Руководство мотивирует это тем, что деньги уходят на строительство новых корпусов. Однако заработная плата, опять же административного аппарата не снизилась.
С недавнего времени руководство закупает проживающим в интернате дорогостоящую технику (телефоны, планшеты, компьютеры). Нашего мнения руководство не учитывает. Мы считаем, что денежные средства проживающих, руководство тратит халатно, без каких либо согласований медицинского персонала. Люди, проживающие в интернате, в большинстве своем, не понимают значение этой техники, соответственно отдают ее за бесценок, людям, проживающим в деревне.
Затем приходят к руководителю, просят одобрить следующую покупку и опять остаются без техники и без денег. На фоне этого, проживающие впадают в психозы, устраивают драки. И в тоже время, в интернате сложилась непростая ситуация, подходя к весенне-летнему сезону, проживающие остались без обучи на данный сезон, нижнего белья, чулочно-носочных изделий, без летней одежды, подобающего вида. Проживающие ходят в рваных, заношенных брюках, рубашках, куртках, рваной обуви.
«Отделение милосердия» осталось без наматрасников, без подобающих подушек и одеял. В комнатах отсутствуют телевизоры, и приходится лежачих и плохоходящих людей вывозить за пределы комнаты, чтобы они посмотрели телевизор. Действия руководства, а точнее их бездействие в жизни проживающих и коллектива учреждения, ставят жизнь инвалидов в еще худшие условия. На предложения, просьбы, советы по улучшению качества жизни проживающих, руководство не обращает внимания, делая то, что выгодно только руководителям.
Жилой корпус под № ½, находится в аварийном состоянии (телевизионная комната фактически закрыта, так как есть угроза обрушения) нет элементарных, комфортных туалетов и ванных комнат. Унитазы, большая часть текут, не работают. Меры по устранению не принимаются. Люди моются в бане раз в две недели.
В столовой отопления нет, уже 2 года. Сотрудники и проживающие должны готовить и принимать пищу в холоде. Все проверочные комиссии проходят поверхностно, не вникая в самую суть проблем. В июле месяце, заместитель директора по общим вопросам, подвел под увольнение врача-терапевта Окуневу Г.
Н., врача, которая более 30 лет проработала в интернате, знает каждого проживающего и его заболевания. С ее уходом ухудшилась ситуация по заболеваниям проживающих, как основных, так и сопутствующих. Игнатчик А.
Л. Привел вместо профессионального врача, свою знакомую Миронову С. А., которая не только не могла поставить диагноз, определить человека в больницу, но и не знала, как правильно пишутся названия лекарственных препаратов и дозировка.
За три месяца работы Мироновой С. А. Обострения болезней проживающих возросло, проживающие не госпитализировались, однако руководство смотрело на это сквозь пальцы. На данный момент Миронова С.
А. Уволилась, но ситуация остается плачевной, так как в учреждении остается только один врач-психиатр. В связи с вышеизложенным, просим принять меры в отношении руководителей учреждения, Шерайзина Г. В.
И Игнатчика А. Л., и в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ:
1. Провести проверку действий руководителей учреждения по вопросам начисления заработной платы. 2. Заставить руководство осуществлять свою деятельность в рамках закона.
3. Наказать виновных за допущенные нарушения законодательства РФ. 4. Просим рассмотреть вопрос о смене руководства.
При проверке просим сохранить в тайне сведения о поступившей от нас жалобы, чтобы в дальнейшем в отношении нас работодатель не выдвинул никаких санкций. Во избежание подтасовки фактов, просим провести проверку без предварительного оповещения, в понедельник или пятницу. Коллектив ОАУСО «Маловишерский ПНИ «Оксочи»