Здравствуйте. С июля этого года работникам учреждений культуры подняли оклад. Тут же руководитель одного крупного республиканского учреждения культуры заявила, что в связи с этим работникам с июля будут уменьшены стимулирующие, в результате чего работники повышения зарплаты не увидели и разницы с тем, что получали раньше не почувствовали. Это раз.
Во-вторых, почему если уже давно в учреждении были упразднены все сектора и соответственно из штатного расписания выведены должности завсекторами, дочь руководителя учреждения до сих пор благополучно числится завсектором. В третьих, почему под видом эффективного контракта и оптимизации в некоторых отделах без конца понижают должности, сокращают сотрудников, объясняя это плохой работой, неактивностью и не качественным ведением направления, при этом некоторые отделы работают в полном составе пенсионеров на самых высоких должностях ничего нового а активного при этом не делая? Получает такой» тихий» и неприкасаемый пенсионер, сидящий себе спокойно за шкафом в общей сложности тыс 50-60 с пенсией и это в бюджетном учреждении! В то время как других гоняют в хвост и гриву, требуют новых разработок и чуть что понижают и увольняют!
Оптимизация же в учреждении вообще походит странно. Увольняют кого-то под предлогом экономии и оптимизации и тут же берут на его место человека на более высокий оклад. Ну не хочется же писать обо всем этом президенту? А может давно пора проверить работу большого учреждения культуры?
Его финансов, которые получены в большом объеме в связи с предстоящим юбилеем учреждения. Давно пора решить вопрос с» тихими» ничего не делающими пенсионерами, так оберегаемыми руководителем и доходами родственником руководителя в этом учреждении. Разве не повод для более рационального использования бюджетных денег?