Почему с директорами школ заключают срочные договоры только на два года,

Разве будет человек работать в полную силу и с удовольствием, если над ним постоянно висит домоклов меч: уволят или не уволят? Или так проще управлять людьми? Очень хотелось бы знать о целесообразности такого решения руководящих органов города и области. Я сама пенсионер, но когда-то работала директором школы (правда не в Твери) и с нами заключали бессрочные договоры.

А если нарушил закон, то увольняли не взирая на бессрочный договор. Но мы и работали не жалея сил, так как знали, что чем больше сделаешь сейчас, тем легче и интереснее тебе будет в будущем. Мы знали каждого ученика, особенно сложных детей, их родителей, так как общались с ними с 1 по 11 класс. Я знаю одно: если у человека не получается, то он уйдет сам.

А если специалиста держать на коротком поводке (в виде годичного договора), то ничего хорошего не получится.

Автор обращения: Нина



 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Открытые письма губернаторам
guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x