Уважаемый г. Горшенев! Ваше заявление рассмотрено в Государственной инспекции труда в Московской области. Сообщаю вам, что на письменный запрос о предоставлении необходимых для рассмотрения обращения документов, направленный по указанному вами адресу работодателя, представитель ООО «ЭкоЛив» к назначенному сроку не явился, соответствующие документы для проверки не предоставил, в связи с чем проведение проверки по существу поставленных вами заявлении вопросов не представилось возможным.
Обращаю ваше внимание на то, что из перечня организаций, с которыми вы в своей трудовой деятельности были связаны, выделить ту, которая была вашим работодателем и с которой был заключен трудовой договор точно установить не представилось возможным, поэтому именно в ООО «ЭкоЛив» и был направлен вызов для проведения проверки. Разъясняю вам, что Государственная инспекция труда проводит документарную проверку путем анализа кадровых и бухгалтерских документов работодателя. Только при выявлении очевидных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выдает работодателю предписание об устранении нарушений. Розыскная деятельность в компетенцию государственной инспекции труда не входит.
Одновременно сообщаю, что Государственная инспекция труда в Московской области осуществляет свою деятельность на основании положений главы 57 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения «О Государственной инспекции труда в Московской области», утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 24. 03. 2005 г. № 148, её основной задачей является осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Для решения ваших вопросов по существу нет необходимых сведений. Таким образом, рекомендую по вашему вопросу обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд. В соответствии со ст. 393 Трудового Кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
4 Отдел ГИТ 50
Суть: я не я — не мешайте праздно проводить время. Здравствуйте! Прошу Вас оказать помощь в разрешении конфликтной ситуации с работодателем. В августе 2017 года по объявлению нашел работу трактористом в управляющей компании «Комфорт» обслуживающей микрорайон Алексеевская роща в г.
О. Балашиха, с зарплатой 40000 рублей. Прошел собеседование у начальника первого участка, второго участка и, с 1 сентября 2017 года приступил к исполнению обязанностей, но временно (до наступления холодов) плотником с зарплатой уже в 28000 рублей и не в УК «Комфорт», а в ООО «ЭкоЛив», страховые взносы в пенсионный фонд перечислены ООО «ЛАЙВДОМ», руководителем являлась начальник второго участка УК «Комфорт». С первого ноября был уволен с должности плотника в ООО «ЭкоЛив» и принят на должность тракториста в ООО «ЭкоЛив».
Заработная плата так и осталась как у плотника. При попытке разобраться, что начальники 1го и 2го участков, что начальник инженерного отдела ответили, что они ни при чем и необходимо разбираться с бухгалтерией. В бухгалтерии мне сказали, что в ноябре 2017 года снега не было и поэтому мне как трактористу заплатили только 30000 рублей. При том, что техника вместе с водителями передана в аренду клининговой компании «Феникс групп» и оплачивать произведенные работы будет клининговая компания, хотя техника работает на территории которую обслуживает УК «Комфорт» и происходит перекладывание денежных средств, уплаченных жителями микрорайона, за содержание территории, из одного кармана в другой.
В декабре с 1го числа пошел снег и работы по уборке территории микрорайона приходилось производить по распоряжению руководителей с нарушениями трудового законодательства и с 4х часов утра до 18-19 часов и все выходные декабря с обещаниями вышеуказанных руководителей и УК «Комфорт» и ООО «Феникс групп» заплатить за выполненные работы и выдать премию. Происходит выплата и «белой», на счет работника, и «серой», наличными, зарплат. В итоге за декабрь 2017 года была выдана зарплата еще меньше чем в ноябре 27000 рублей и обещаниями начальника инженерного отдела УК» Комфорт» доплатить в конце декабря наличными. В связи с постоянным обманом, я написал заявление на увольнение.
И с 25 декабря был уволен по собственному желанию. Была выдана трудовая книжка, а расчет не произведен, расчетный лист выдан не был. На просьбу выдать расчетный лист и мои слова, что я предполагаю здесь присутствует откровенное воровство бухгалтер ООО «ЭкоЛив» выгнала меня вон со словами – что ты тут ходишь побираешься за копейки и полезла в драку. Зарплата дворникам выдается наличными их старшему, который распределяет кому и сколько выдать.
При малейшем слухе о предстоящей проверке, все работники прячутся по мусорокамерам и ждут команды на продолжение работ. Есть работники, которые работают неоформленными. В январе 2018 года попытался решить проблему с инженерным отделом (г-н Холодилов А. К.
) и с ответственным лицом клининговой компании, но положительного результата не добился. Обратился в отдел социально-трудовых отношений г. О. Балашиха – ответа не получил.
Прошу Вас помочь разобраться кто прав, а кто не прав. С уважением. Горшенёв Виктор. Не хотелось бы быть склочником, но при таких ответах приходится.